中国【会社紛争対応】競業避止義務経済雇用・労務政策・法律・規制第146回 ■１．紛争の内容 Ａ社の高級管理職である王氏は、入社時にＡ社との間で競業避止義務契約を締結し、在職中および離職後２年以内は、Ａ社の業務と競合す…
中国【会社紛争対応】自己取引経済雇用・労務政策・法律・規制第145回 ■１．紛争の内容 Ａ社の総務部マネジャーの親戚は飲食店Ｂ社を経営しており、ＳＮＳでの宣伝を通じて一定の知名度を得ている。ちょうどＡ社が工場の食…
中国【会社紛争対応】資産譲渡と園区進出経済雇用・労務政策・法律・規制第144回 ■１．紛争の内容 衣料品製造会社Ａ社は、市場低迷を受け、中国からの撤退を検討している。Ａ社は園区内に自社工場と設備を保有しており、撤退時にはこ…
中国【会社紛争対応】吸収合併経済雇用・労務政策・法律・規制第143回 ■１．紛争の内容 あるグループ会社は医療機器の販売事業を展開しており、中国国内に複数の子会社を有している。子会社のうちＡ社は医療機器経営許可証…
中国【会社紛争対応】環境保護関連経済雇用・労務政策・法律・規制第142回 ■１．紛争の内容 Ａ社は化学製品の製造企業である。数年前、Ａ社はある製品の生産工程を見直し、ある化学原料（以下、「某化学原料」）を導入した。 …
中国【会社紛争対応】持ち分に対する質権設定経済雇用・労務政策・法律・規制第141回 ■１．紛争の内容 Ａ社とＢ社は共同出資により合弁会社Ｃ社を設立した。このうちＡ社が25％、Ｂ社が75％の持ち分を保有する。 Ａ社は第三者Ｄ社に対す…
中国【会社紛争対応】プットオプション経済雇用・労務政策・法律・規制第140回 ■１．紛争の内容 Ａ社とＢ社は共同出資で合弁会社Ｃ社を設立した。出資者双方は、Ｂ社がＣ社に技術的なサービスを継続的に提供することを取り決めると…
中国【会社紛争対応】会社の社会保険の管理経済雇用・労務政策・法律・規制第139回 ■１．紛争の内容 Ａ工場は数百名の従業員を擁する製造企業で、現場従業員の大多数は他省出身である。Ａ工場は経営開始当初、コスト削減のため、社会保…
中国【会社紛争対応】競業避止義務経済雇用・労務政策・法律・規制第138回 ■１．紛争の内容 Ａ社は、入社するすべての従業員に対し、競業避止義務契約に署名するよう求めており、在職中および退職後の２年間は、従業員は競業避…
中国【会社紛争対応】優越的地位の乱用経済雇用・労務政策・法律・規制第137回 ■１．紛争の内容 Ａ社はスーパーマーケットチェーンの事業者で、その所在地区では比較的高い知名度とシェアを有する。Ｂ社はあるスナック菓子の製造業…
中国【会社紛争対応】商標乱用の不正競争経済雇用・労務政策・法律・規制第136回 ■１．紛争の内容 Ａ社が製造する家庭用小型電化製品は市場で一定の知名度を持っており、Ａ社はこの製品について「ＸＸ」という商標登録を出願していた…
中国【会社紛争対応】アウトソーシングサービス紛争経済雇用・労務政策・法律・規制第135回 ■１．紛争の内容 Ａ社はＢ社にアウトソーシングサービスの提供を依頼し、一部の生産業務をＢ社にアウトソーシングした。Ｂ社は多数の従業員を採用し、…
中国【会社紛争対応】貿易戦争と契約履行経済雇用・労務政策・法律・規制第134回 ■１．紛争の内容 中国の買い主Ａ社は2018年３月、売り主Ｂ社と「設備調達契約」を締結し、Ａ社はＢ社から50台の乾燥機を調達し、米国への輸出販売に用…
中国【会社紛争対応】会社再編と人員整理（３）経済雇用・労務政策・法律・規制第133回 ■１．紛争の内容 日本企業Ａ社は、中国にＢ工場を設立したが、その後、経営戦略の調整によりＡ社の株主はＡ社の株式を米国企業Ｃ社に譲渡した。 持ち…
中国【会社紛争対応】会社再編と人員整理（２）経済雇用・労務政策・法律・規制第132回 ■１．紛争の内容 Ａ社には２つの事業部門があり、２本の生産ラインを有する。しかし、そのうちの１つの事業部門は市場の影響を受けて、年々収益が低下…
中国【会社紛争対応】会社再編と人員整理（１）経済雇用・労務政策・法律・規制第131回 ■１．紛争の内容 Ａ社とＢ社は同じグループ会社の関連会社である。グループ会社の再編計画により、Ａ社の事業をすべてＢ社に吸収させた後、Ａ社を閉鎖…
中国【会社紛争対応】出資期限未到来の持ち分の譲渡経済雇用・労務政策・法律・規制第130回 ■１．紛争の内容 新城公司は2021年５月に株主Ａと株主Ｂにより共同で設立され、株主Ａが51％、株主Ｂが49％の持ち分を保有し、出資期限はそれぞれ24年…
中国【会社紛争対応】株主の知る権利の保護経済雇用・労務政策・法律・規制第129回 ■１．紛争の内容 陳氏はＡ社の持ち分50％を有する株主であり、同社の監事でもある。2024年７月１日、陳氏は交流サイト（ＳＮＳ）「微信（ウィーチャッ…
中国【会社紛争対応】株主総会決議の効力経済雇用・労務政策・法律・規制第128回 ■１．紛争の内容 Ａ社の株主は劉氏、陳氏、呉氏、頼氏、周氏、楊氏、トウ氏である。 経営において、Ａ社は登録資本を1,000万元から5,000万元に増資し…
中国【会社紛争対応】出資払込期限の前倒し所有権留保条項経済マクロ経済雇用・労務第127回 ■１．紛争の内容 李氏はかつてＡ社の従業員だった。2023年１月、李氏は会社の賃金未払いのため、労働仲裁委員会に仲裁を申し立て、仲裁委員会の調停を…
中国【会社紛争対応】所有権留保条項経済雇用・労務政策・法律・規制第126回 ■１．紛争の内容 Ａ社とＢ社は「分割払い販売契約書」を締結し、Ａ社は複数の設備をＢ社に販売すると同時に、Ｂ社が契約代金および関連費用を全額支払…
中国【会社紛争対応】会社減資の注意義務経済雇用・労務政策・法律・規制第125回 ■１．紛争の内容 2022年１月、Ａ社とＢ社は「包括使用賃貸借契約」を締結し、Ａ社がＢ社の路面建物を包括使用することを約定し、期間は30年までとした…
中国【会社紛争対応】契約の解除について経済雇用・労務政策・法律・規制第124回 ■１．紛争の内容 2020年１月、Ａ社（貸主）とＢ社（借り主）は「建物賃貸借契約」を締結し、Ａ社名義下にある建物をＢ社に賃貸し使用させることを約定…
中国【会社紛争対応】会社の保証責任の負担経済雇用・労務政策・法律・規制第123回 ■１．紛争の内容 Ａ氏とＢ氏は、Ａ氏を債権者、Ｂ氏を債務者とする「借入契約」を締結し、Ｂ氏は生産経営に用いるために、Ａ氏から100万元を借り入れる…
中国【会社紛争対応】従業員の経営参与権経済雇用・労務政策・法律・規制第122回 ■１．紛争の内容 Ａ社は市場の状況に鑑み、株主が長い時間をかけて慎重に検討した結果、資産を譲渡して清算することを決定した。その後、Ａ社は資産譲…
中国【会社紛争対応】債権債務の訴訟時効経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第121回 ■１．紛争の内容 2017年６月、Ａ社はＢ社と「内装契約書」を締結し、Ｂ社は契約の約定に基づきＡ社に内装サービスを提供し、Ａ社は契約に約定された基…
中国【会社紛争対応】持ち分買取請求権経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第120回 ■１．紛争の内容 Ａ氏とＢ氏は同じ会社（Ｘ社）の株主であり、Ａ氏は同社の持ち分の95％、Ｂ氏は５％を保有しており、双方は同社の生産経営を共同でマ…
中国【会社紛争対応】出資期限の利益喪失経済雇用・労務政策・法律・規制第119回 ■１．紛争の内容 Ａ社はサービス契約紛争に起因してＢ社に提訴され、裁判所から賠償責任を命じられる判決を受けた。その後、Ａ社は判決で確定された義…
中国【会社紛争対応】自己取引の制限経済雇用・労務政策・法律・規制第118回 ■１．紛争の内容 甲はＡ社の董事であると同時に、Ａ社の調達業務の管理責任者でもある。甲の弟乙はＢ社を設立し、甲の主導によりＡ社と取引関係を形成…
中国【会社紛争対応】印章の真偽と効力経済雇用・労務政策・法律・規制第117回 ■１．紛争の内容 Ａ社（契約上の「甲」）とＸ氏（契約上の「乙」）は「賃貸借契約」を締結し、甲が設備を乙に貸与して使用させることを約定し、具体的…
中国【会社紛争対応】抵当財産の譲渡経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第116回 ■１．紛争の内容 Ｘ銀行とＢ社（Ａ氏が全額出資し全持ち分を保有）は「借入契約」を締結し、同じ日に「抵当契約」を締結し、Ｂ社はその所有不動産およ…
中国【会社紛争対応】持ち分譲渡における優先買取権経済証券雇用・労務政策・法律・規制第115回 ■１．紛争の内容 Ａ社は新たな出資者を引き入れるため、株主総会を開催して新規出資者による登録資本の増加について決議を行い、Ａ社の全株主がこの決…
中国【会社紛争対応】職場でのセクハラ事件の処置と対応経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第114回 ■１．紛争の内容 甲はＡ社のルート販売マネージャーである。甲の部下である女性従業員乙と甲の上司丙（既婚）は不仲で、これについて甲は乙と面談を行…
中国【会社紛争対応】パワーハラスメント経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第113回 ■１．紛争の内容 Ａ社は従業員甲から、上司乙から職場でいじめを受けているとの通報を受けた。主な内容は、日常業務の中で頻繁に暴言を吐かれる、重要…
中国【会社紛争対応】通報者奨励制度の適用経済マクロ経済雇用・労務第112回 ■１．紛争の内容 Ａ社の製造部従業員甲は、家計が苦しいため同社の人事部従業員乙に、Ａ社から残業代を詐取することを持ちかけた。人事部従業員乙は、…
中国【会社紛争対応】悪意の通報の対処方法経済雇用・労務政策・法律・規制第111回 ■１．紛争の内容 Ａ社の通報ホットラインに、Ａ社の子会社Ｂ社には高級管理職に深刻な問題があると匿名の通報があった。職場でのいじめ、従業員の権利…
中国【会社紛争対応】通報制度と刑事犯罪経済雇用・労務政策・法律・規制第110回 ■１．紛争の内容 Ａ社の社内通報システムに従業員甲から実名での通報が寄せられた。従業員甲は、自身のコンプライアンス違反行為について通報し、在職…
中国【会社紛争対応】社会保険の自発的放棄のリスク経済雇用・労務政策・法律・規制第109回 ■１．紛争の内容 甲はＡ社の運転手として入社し、危険物の輸送業務に従事してきた。労働契約を締結すると同時に、甲はＡ社に「社会保険の納付を自発的…
中国【会社紛争対応】通報制度の運用と調査経済雇用・労務政策・法律・規制第108回 ■１．紛争の内容 Ａ社の社内通報システムに社員甲からの通報が寄せられた。通報によると、甲はその上司（総経理）である乙からいじめを受けており、実…
中国【会社紛争対応】会社再編と従業員の処置（６）経済雇用・労務政策・法律・規制第107回 ■１．紛争の内容 Ａ工場は事業統合のため、Ｂ工場に吸収合併されることになった。Ａ工場とＢ工場は同一市内の２つの異なる工業団地にあるが、Ａ工場と…
