中国【労働法最前線】定年後就労者の権利保護規定経済雇用・労務政策・法律・規制NEW第377回（執筆者：許文実） 2026年５月10日、中国人事社会保障省（人保省）などは、『超齢労働者基本権益保障暫定規定』（以下『暫定規定』）を公布し、同年７月…
中国【労働法最前線】新入社員の年休に関する規定と運用経済雇用・労務政策・法律・規制第376回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 年次有給休暇（以下「年休」）は、労働者が法に基づき享受する法定の休息権である。それにもかかわらず、『労働法』…
中国【労働法最前線】在宅勤務中の労災認定に関する新規定経済雇用・労務政策・法律・規制第375回（執筆者：熊慧敏） 2025年11月13日、人力資源社会保障部は『「労働災害保険条例」の執行に関する若干問題の意見（三）』［人社部発〔2025〕62号、以下『…
中国【労働法最前線】北京、工会法実施弁法を改正経済雇用・労務政策・法律・規制第374回（執筆者：盧偉） 北京市人民代表大会常務委員会はこのほど、『北京市「中華人民共和国工会法」実施弁法』を公布し、2026年５月１日から施行する。 改正…
中国【労働法最前線】パワハラ内部通報のリスクと留意点経済雇用・労務政策・法律・規制第373回（執筆者：康澤宇） 国連国際労働機関（ＩＬＯ）の定義によれば、職場におけるハラスメントとは、「一人または複数の労働者または管理者に対して行われる…
中国【労働法最前線】営業秘密保護規定の概要経済雇用・労務政策・法律・規制第372回（執筆者：葛艦陽） 国家市場監督管理総局は2026年２月24日、『営業秘密保護規定』（『保護規定』）を公布した。同規定は26年６月１日に施行され、1995年…
中国【労働法最前線】元従業員転職先への通知の法的リスク経済雇用・労務政策・法律・規制第371回（執筆者：王一天） 従業員との間で競業避止などに関する合意書を締結していない場合、当該従業員が退職後に競合企業へ転職した際、会社がその転職先にレ…
中国【労働法最前線】退職従業員による営業秘密侵害への対応経済雇用・労務政策・法律・規制第370回（執筆者：杜菁） 中国の『反不正競争法』第10条などの関連法規によれば、従業員が退職後に企業の営業秘密を侵害するケースとしては、主に窃盗、贈賄、詐…
中国【労働法最前線】競業避止条項に関する取り決めの効力経済雇用・労務政策・法律・規制第369回（執筆者：陳俊豪） 中国『労働契約法』第24条は、競業避止を負う者を、使用者の高級管理職、高級技術者およびその他の秘密保持義務を負う者に限定してい…
中国【労働法最前線】競業避止の透過的審査経済雇用・労務政策・法律・規制第368回（執筆者：許文実） 労働者は、競業避止義務の拘束を回避するため、しばしば隠蔽（いんぺい）的な手段を講じる。例えば、関係のない第三者と労働契約を締…
中国【労働法最前線】競業避止に関するコンプライアンス指針経済雇用・労務政策・法律・規制第367回（執筆者：盧偉） 2025年９月、中国人事社会保障省（人保省）は『企業による競業避止実施のためのコンプライアンスガイダンス』を公布した。同ガイダンス…
中国【労働法最前線】従業員董事・監事の選出手続きと実務経済雇用・労務政策・法律・規制第366回（執筆者：康澤宇） 2023年改正版『会社法』は、コーポレートガバナンスにおける従業員の役割を強化した。有限責任公司については、従業員が300人以上いる…
中国【労働法最前線】社会保険料納付に伴う紛争の処理経済雇用・労務政策・法律・規制第365回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 2025年９月１日に施行された『労働紛争事件の審理における法律適用の問題に関する解釈（二）』（以下「解釈」）は、…
中国【労働法最前線】中国工会について経済雇用・労務政策・法律・規制第364回（執筆者：熊慧敏） 『工会法』第２条によると、中国工会（労働組合）とは、中国共産党の指導の下、労働者が自発的に結成する大衆組織であり、政治的属性…
中国【労働法最前線】外国企業代表機構の労働紛争リスク経済雇用・労務政策・法律・規制第363回（執筆者：葛艦陽） 2025年９月１日に発効した『労働紛争事件の審理における法律適用の問題に関する解釈（二）』（以下「解釈」）第５条は、「法により設…
中国【労働法最前線】労働関係における混同雇用の問題経済雇用・労務政策・法律・規制第362回（執筆者：王一天） 現代の企業は、グループ全体での発展を背景に、関連会社間で人的リソースを共有することが常態化している。こうした流れの中で生じる…
中国【労働法最前線】労働紛争における故意過失責任経済雇用・労務政策・法律・規制第361回（執筆者：杜菁） 中国の労働紛争処理において、使用者が労働契約を違法に解除した場合に負う責任は、従来、白か黒かという判定方法で処理されてきたこと…
中国【労働法最前線】書面の労働契約未締結の認定基準経済雇用・労務政策・法律・規制第360回（執筆者：陳俊豪） 中国の『労働契約法』第82条の規定によると、使用者が従業員を雇用した日から１カ月を超え、１年未満の間に書面による労働契約を締結…
中国【労働法最前線】未取得有給の賃金請求時効経済雇用・労務政策・法律・規制第359回（執筆者：許文実） 中国では、労働者は累計勤務年数に応じて法定の年次有給休暇を取得する権利を持つ。使用者には労働者の有給取得を保障する義務があり…
中国【労働法最前線】労働紛争司法解釈（二）が公布経済雇用・労務政策・法律・規制第358回（執筆者：盧偉） 2025年８月１日、最高人民法院が『労働紛争事件の審理における法律適用の問題に関する解釈（二）』（法釈〔2025〕12号）を正式に公布し…
中国【労働法最前線】『労働能力鑑定管理弁法』の施行経済雇用・労務政策・法律・規制第357回（執筆者：葛艦陽） 2025年７月１日、人事社会保障省、国家衛生健康委員会による第55号令『労働能力鑑定管理弁法』（「55号令」）が正式に施行されました…
中国【労働法最前線】出張中の時間外労働の認定と補償経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第356回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 従業員が出張期間中に時間外労働を行った場合、その労働の認定と補償は、労働法の実践でたびたび問題となります。企…
中国【労働法最前線】派遣契約における差し戻し条件の有効性経済雇用・労務政策・法律・規制第355回（執筆者：王一天） 派遣労働は中国において非常に一般的な雇用形態であり、企業（派遣先）は派遣会社（派遣元）から派遣労働者を受け入れることで、柔軟…
中国【労働法最前線】分公司廃止と労契法40条３項の適用経済雇用・労務政策・法律・規制第354回（執筆者：杜菁） 実務上、労働契約は総公司（本社）が締結し、従業員は実際には分公司（支社）で勤務する形が一般的です。このような状況下で、総公司が…
中国【労働法最前線】職業健診に関する法的リスクの防止経済雇用・労務政策・法律・規制第353回（執筆者：陳俊豪） 『職業病予防治療法』によると、職業病の危害に接触する作業に従事する労働者に対し、使用者は部署就業前に、就業期間中および部署離…
中国【労働法最前線】労働契約解除後に健診項目不足が分かった場合経済雇用・労務政策・法律・規制第352回（執筆者：葛艦陽） 実務において、使用者が労働者と労働関係を合意解除するにあたり、遅滞なく健康診断を手配しなかった、あるいは手配したが受診項目が…
中国【労働法最前線】第四回労働人事紛争典型事例経済雇用・労務政策・法律・規制第351回（執筆者：盧偉） 2025年４月９日、中国人事社会保障省（人保省）が最高人民法院と連合で第四回労働人事紛争典型事例を発布し、各地の仲裁機関と裁判所の…
中国【労働法最前線】無固定期限労働契約締結に関する新動向経済雇用・労務政策・法律・規制第350回（執筆者：許文実） 中国の『労働契約法』は、労働契約をその期限に応じて固定期限労働契約（有期契約）、無固定期限労働契約（正社員に近い契約）、一定…
中国【労働法最前線】従業員の非制度的福利待遇変更の有効性経済マクロ経済雇用・労務第349回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 本稿では、判例と実務経験に基づき、非制度的福利待遇の有効性を認定する際の規則性を分析し、コンプライアンスに即…
中国【労働法最前線】外地への配置転換に関する法律問題経済雇用・労務政策・法律・規制第348回（執筆者：王一天） 企業経営の過程では、業務の調整や組織構造の変動、あるいは戦略的配置の変化によって、従業員を外地に配置転換させることがあります…
中国【労働法最前線】無固定期限の労働契約締結経済雇用・労務政策・法律・規制第347回（執筆者：杜菁） 使用者と労働者とが連続２回固定期限の労働契約を締結した後、使用者は労働者と無固定期限労働契約を締結しなければならないだろうか。…
中国【労働法最前線】経営情報の保護経済雇用・労務政策・法律・規制第346回（執筆者：陳俊豪） 従業員が退職する前にその権限を利用して企業が管理する顧客名簿、製品供給源情報、生産販売戦略などの経営情報を取得することがある…
中国【労働法最前線】新業態雇用の労働関係認定経済雇用・労務政策・法律・規制第345回（執筆者：葛艦陽） 2024年12月20日、最高人民法院が第42回指導性事例を公布しました。この指導性事例は計４例で、いずれも新業態の雇用状況における労働…
中国【労働法最前線】定年退職制度の新規定経済雇用・労務政策・法律・規制第344回（執筆者：盧偉） 『全国人民代表大会常務委員会による法定定年退職年齢の段階的延長の実施に関する決定』と『国務院による法定定年退職年齢の段階的延長…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（八）経済雇用・労務政策・法律・規制第343回（執筆者：許文実） 外資撤退での労務リスクと予防 シリーズ最終となる本稿では、外資撤退での労務リスクと予防について解説します。 外資撤退は特殊な…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（七）経済雇用・労務政策・法律・規制第342回（執筆者：許文実） 客観的状況の重大な変化 本稿では、客観的状況に重大な変化が生じたことを理由に一方的に労働契約を解除する場合について紹介します…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（六）経済雇用・労務政策・法律・規制第341回（執筆者：許文実） 経済性人員削減 本稿では経済性人員削減の適用条件や経済補償などについて紹介します。 ■適用条件 経済性人員削減は、『労働契約…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（五）経済雇用・労務政策・法律・規制第340回（執筆者：許文実） 分公司抹消時の従業員処遇 分公司の抹消については『労働契約法』第44条の「使用者が繰上解散を決定した」事由に該当するか否かにつ…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（四）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第339回（執筆者：許文実） 労働契約の終了（２） 本稿では労働契約の終了で通常とられる手順について紹介します。 （１）従業員処遇案の準備 外商投資企業は…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（三）経済雇用・労務政策・法律・規制第338回（執筆者：許文実） 労働契約の終了（１） 本稿と次回は労働契約の終了について解説します。労働契約の終了は、外資撤退時におけるリスクが相対的に低い…
