ベトナム【労働法講座】第169回 職業訓練費用の返還責任に関する裁判例経済雇用・労務政策・法律・規制NEWベトナム労働法では、労働者が使用者の費用で職業訓練を受けた後に、最低限就労を約束した期間の満了前に退職した場合、訓練費用の返還義務を労働者に課すことが…
ベトナム【労働法講座】第168回 職業病管理に関する通達第56号経済雇用・労務政策・法律・規制2025年12月31日、ベトナム保健省は、通達第56号（56／2025／ＴＴ―ＢＹＴ、以下「本通達」）を公布しました。本通達は、労働者の健康管理体制の強化とともに、職…
ベトナム【労働法講座】第167回 失業保険に関する新政令第374号経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制2026年１月１日の改正雇用法（Ｌａｗ Ｎｏ．74／2025／ＱＨ15）の施行にあわせて、失業保険制度の詳細を定める政令第374／2025／ＮＤ―ＣＰ（以下「本政令」とい…
ベトナム【労働法講座】第166回 2026年１月施行の労務関係の制度改正経済マクロ経済雇用・労務2026年を迎え、１月１日に雇用法や個人データ保護法などを含む多くの法令改正が施行されました。その中には、失業保険の適用対象の拡大、最低賃金の改定、労務関…
ベトナム【労働法講座】第165回 電子労働契約に関する政令案経済雇用・労務政策・法律・規制現行労働法の下で、労働契約は、原則として書面で締結すべきものとされている一方、電子取引に関する法令の規定に従いデータメッセージの形式で電子的手段を通じ…
ベトナム【労働法講座】第164回 社会保険料の算定基礎となる賃金経済雇用・労務政策・法律・規制2025年７月１日に改正社会保険法（以下「社会保険法」）が施行され、その下で社会保険料の算定基礎となる賃金について従前とは異なる考え方が適用されるのではな…
ベトナム【労働法講座】第163回 ベトナムのギグ・エコノミーと労働法上の問題経済マクロ経済雇用・労務近年、ベトナムでもデジタル・プラットフォームの発展に伴い、ギグ・エコノミーが急速に拡大しています。物流やデリバリーに限らず、マーケティングや翻訳など多…
ベトナム【労働法講座】第162回 外国人の労働許可証に関する新政令経済マクロ経済雇用・労務ベトナム政府は、外国人労働者の労働許可に関する新たな政令第219／2025／ＮＤ―ＣＰ号（以下「新政令」といいます。）を2025年８月７日に公布・施行しました。こ…
ベトナム【労働法講座】第161回 労務Ｑ＆Ａ：労働規律処分及び物的責任の処分に関する時効経済雇用・労務Ｑ：当社は、つい先日、従業員の一人が過去に取引先からキックバックを受領したことを発見しました。この行為は、当社の就業規則において明確に禁止されており、…
ベトナム【労働法講座】第160回 ベトナムにおける労働者採用についての留意点経済雇用・労務政策・法律・規制労働法第11条第１項では、使用者が労働者を直接、または職業紹介機関もしくは労働派遣企業を通じて採用することが可能である旨が明確に規定されています。以前の…
ベトナム【労働法講座】第159回 外国人労働者に関する政令の改正案経済雇用・労務政策・法律・規制ベトナム政府は、外国資本の投資環境に関するベトナムの国際競争力強化の一環として、外国人労働者に関する制度の見直しを進めており、現在、ベトナムにおける外…
ベトナム【労働法講座】第158回 裁判所の審理対象となる「労働紛争」とは何かが争われた事例経済マクロ経済雇用・労務2023年３月10日付のホーチミン市高等人民裁判所の決定第03/2023/ＬＤ―ＧＤＴ号は、公共の医療センターで勤務していた従業員が、退職を求めたのに認められなかっ…
ベトナム【労働法講座】第157回 管理職からの辞任届をもって労働契約を終了したことが違法とされた裁判例経済雇用・労務政策・法律・規制ベトナム労働法では、使用者から労働契約を解除できる場合が限定的であることは、これまでも何度か紹介してきました。他方で、労働者との合意があれば契約終了は…
ベトナム【労働法講座】第156回 違法解雇により生じた労働者への支払額の算定根拠に関する判例案経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制2023年９月14日のホーチミン市高等人民裁判所の決定第05/2023/ＬＤ-ＧＤＴ号は、労働契約の一方的解除が違法とされた場合において、使用者が労働者に対して支払う…
ベトナム【労働法講座】第155回 労働者代表組織がない職場における対話経済雇用・労務政策・法律・規制現行の労働法では、労働者の利益を保護し、労働関係の公正を確保するための重要な手続きとして、労働者との「職場での対話」が定められています。この対話の当事…
ベトナム【労働法講座】第154回 新たな労働組合法：外国人の加入が可能に経済雇用・労務政策・法律・規制ベトナムにおいては、長らくベトナム労働総同盟傘下の組合のみが労働者団体として認められていました。しかし、2019年に施行された現行の労働法における改正点の…
ベトナム【労働法講座】第153回 従業員の賃金の支払停止または減額経済雇用・労務政策・法律・規制Ｑ：当社は日本法人ですが、ベトナムにおけるある建設プロジェクトにつき、投資主との間で管理コンサルティング契約を締結し、ベトナムにプロジェクトオフィスを…
ベトナム【労働法講座】第152回 内定の取り消し経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制Ｑ：ベトナム現地法人である当社は、採用活動の結果、ベトナム在住のベトナム人であるＡさんを採用することを決定して内定を通知しました。この際、10月中に労働…
ベトナム【労働法講座】第151回 個人データ保護法案における従業員の個人データ保護規定経済雇用・労務政策・法律・規制ベトナムにおいては2023年４月に個人データ保護政令（政令第13／2023／ＮＤ―ＣＰ号）（以下「政令13号」）が公布・施行され、企業はいまだにその対応に苦慮して…
ベトナム【労働法講座】第150回 労働紛争の解決手続きにおける労働組合の役割経済雇用・労務政策・法律・規制ベトナム法における労働組合の機能の一つとして、労働訴訟を提起および追行する等、労働者の権利・利益を保護するために各種の手続きに参加することが規定されて…
ベトナム【労働法講座】第149回 退職後の競業避止―近時の裁判例経済雇用・労務政策・法律・規制2018年の本講座第75回・第76回で、秘密保持に関する法規制をご紹介し、退職後の競業避止条項の有効性を肯定した注目すべき裁判所の決定を分析しました。その後、…
ベトナム【労働法講座】第148回 最低賃金・基礎賃金の引き上げと影響経済マクロ経済雇用・労務既に報道されているとおり、ベトナムにおける最低賃金が７月１日付で改定されました。ベトナムでは、民間企業労働者に適用される最低賃金を月額および時給額で、…
ベトナム【労働法講座】第147回 強制加入社会保険の対象者を拡大する法改正案経済雇用・労務政策・法律・規制インターネットで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」を中心とする非伝統的な業務形態に従事する労働者をいかに保護するかは、日本を含む各国において重要な政…
ベトナム【労働法講座】第146回 職場におけるセクハラ防止に関する最新アップデート経済雇用・労務政策・法律・規制2021年１月に施行された現行労働法では、セクシュアルハラスメントが「他者に対する性的な性質を有する行為であり、その他者が望まない、または承認しないもの」…
ベトナム【労働法講座】第145回 違法とされた労働契約の一方的解除及び解雇処分に関する事案経済雇用・労務政策・法律・規制ベトナムにおいて、労働者は厚く保護されており、使用者が違法な理由で労働者を解雇した場合、◇労働者による労働再開の受け入れ◇労働者が労働できなかった日数…
ベトナム【労働法講座】第144回 基礎賃金制度の廃止と民間企業労働者への影響経済雇用・労務政策・法律・規制ベトナムでは、公務員等の賃金の算定基礎として「基礎賃金（luong co so）」というものが定められています。基礎賃金は現状月額180万ドン（約73米ドル、１万770円…
ベトナム【労働法講座】第143回 労働組合の非常勤役員である労働者との契約終了を有効とした近時の判例経済雇用・労務ベトナムでは、長く、労働者を代表する組織として、ベトナム労働総同盟の傘下の労働者団体である「労働組合（công đoàn）」のみが認められてきました。2020年…
ベトナム【労働法講座】第142回 労働許可証取得の前提要件としてのベトナム人労働者の募集経済雇用・労務今回はベトナムで就労する外国人労働者の労働許可証取得の前提となる、ベトナム人労働者募集とその後の外国人労働者の使用需要申請の手順を紹介します。 この数回…
ベトナム【労働法講座】第141回 政令70号による労働許可証取得手続の改正（３）経済雇用・労務前回・前々回に引き続き、ベトナムで就労する外国人労働者の労働許可証等に関して定める政令第152/2020/ＮＤ―ＣＰ号（以下「政令152号」）を改正する政令第70/2…
ベトナム【労働法講座】第140回 政令70号による外国人労働者の要件の緩和（２）経済雇用・労務前回に引き続き、ベトナムで就労する外国人労働者の労働許可証（ワークパーミット）等に関して定める政令第152/2020/ＮＤ―ＣＰ号（以下「政令152号」)を改正する…
ベトナム【労働法講座】第139回 政令70号による外国人労働者の要件の緩和経済マクロ経済雇用・労務ベトナム政府は９月18日、ベトナムで就労する外国人労働者の労働許可証等に関して定める政令第152/2020/ＮＤ―ＣＰ号を改正する政令第70/2023/ＮＤ―ＣＰ（以下「…
ベトナム【労働法講座】第138回 労働法Ｑ＆Ａ：危険な職・業務に従事する労働者への支給義務経済雇用・労務Ｑ：当社の業務内容では、一部に有害廃棄物の処理作業が含まれます。このような危険性のある業務に従事する従業員に対して、食料等の現物支給が必要と聞きました…
ベトナム【労働法講座】第137回 労務Ｑ＆Ａ：従業員の個人データ保護に関する使用者の責任経済雇用・労務Ｑ：ベトナムで個人データ保護についての政令が最近成立したと聞きました。当社ではベトナム人従業員を多く雇用していますが、どのような点に注意が必要でしょう…
ベトナム【労働法講座】第136回 労働法Ｑ＆Ａ：役員との労働契約締結の要否と留意点経済雇用・労務Ｑ：当社には、会長、社長（ジェネラルディレクター）、副社長、監査委員会長などの役員がいます。これらの役員との間で労働契約を締結する必要があるでしょうか…
ベトナム【労働法講座】第135回 労働法Ｑ＆Ａ：基礎賃金の引き上げによる影響経済雇用・労務Ｑ：７月１日から公務員の最低賃金が引き上げられるとの報道がありましたが、これによって民間企業やその従業員に何か影響が生じるでしょうか？ Ａ：2023年５月1…
ベトナム【労働法講座】第134回 労働法講座：社会保険法改正草案（２）経済雇用・労務前回に引き続き、現在パブリックコメント募集中の社会保険法改正草案（2025年１月１日施行予定）について、使用者側の企業にとって重要と思われる点をご紹介しま…
ベトナム【労働法講座】第133回 社会保険法改正草案（１）経済雇用・労務ベトナムでは、社会保険法の改正が予定されており、現在、改正草案が公表されパブリックコメントを募集しています。順調にいけば、2024年半ばに国会で可決され、…
ベトナム【労働法講座】第132回 労働法Ｑ＆Ａ： 障害者を使用する場合の留意点経済マクロ経済雇用・労務Ｑ： 当社は聴覚障害のある者を数人雇用しようとしています。軽度の障害で、さほど仕事に影響を与えないため、一般労働者と同様の取り扱いをする予定ですが、雇用…
ベトナム【労働法講座】第131回 妻が出産する際の男性労働者の産休制度経済雇用・労務日本では、子どもの誕生直後に男性が休暇を取得することができる出生時育児休業（いわゆる男性版産休制度）が新設され、昨年10月１日に施行され、話題になってい…
ベトナム【労働法講座】第130回 労働法Ｑ＆Ａ：移動時間に残業代を支払う必要があるか？経済雇用・労務Ｑ：当社は顧客からの依頼に基づき、従業員を顧客の工場に派遣することがあります。遠方の現場に出張する場合、近時の交通状況の悪化により、従業員がハノイ市内…
