韓国【人事管理指南】第158回・サムスン電子労組の過度な成果給要求経済マクロ経済雇用・労務 半導体最大手のサムスン電子の労働組合共同闘争本部は営業利益の15％を成果給として要求し、受け入れられなければ今月21日から来月７日までゼネラル・ストライ…
韓国【人事管理指南】第157回・黄色い封筒法の施行経済マクロ経済雇用・労務 黄色い封筒法（労働組合及び労働関係調整法２・３条改正案）が先月10日、とうとう施行されました。これにより、１つの元請企業に対して複数の下請企業の労組が…
韓国【人事管理指南】第156回・成果給は退職金に入るのか（２）経済マクロ経済雇用・労務 韓国の最高裁判所は先月中旬、ＳＫハイニックスの２種の経営成果給、即ち生産性激励金（ＰＩ：Productivity Incentive）と超過利益分配金（ＰＳ：Profit Shar…
韓国【人事管理指南】第155回・成果給は退職金に入るのか経済マクロ経済雇用・労務 韓国の最高裁判所が先月末、サムスン電子が年２回、半期ごとに支給する「目標インセンティブ（TAI: Target Achievement Incentive）」を平均賃金と認め、退職…
韓国【人事管理指南】第154回・2026年、ここが変わる経済マクロ経済雇用・労務 今年１月１日から適用の最低賃金の時給は、2.9％引き上げの１万320ウォン（約1,117円）になりました。歴代政権の初年度の引き上げ率では２番目の低さでした。…
韓国【人事管理指南】第153回・黄色い封筒法の施行令経済マクロ経済雇用・労務 黄色い封筒法（労働組合及び労働関係調整法２・３条改正案）の施行令が先月末に立法予告されました。これにより、１つの元請企業に対して複数の下請企業の労働…
韓国【人事管理指南】第152回・在宅勤務の終わりの始まり経済マクロ経済雇用・労務 現代自動車グループ傘下の情報技術（ＩＴ）会社の現代オートエバーが今月から在宅勤務制度を全面廃止すると発表しました。韓国内の大企業の中で初めての事例で…
韓国【人事管理指南】第151回・現代自の通常賃金拡大経済マクロ経済雇用・労務 先月末、現代自動車労使は団体交渉で、通常賃金の範囲を拡大することで合意しました。今まで通常賃金でなかった、夏季休暇のための「休暇費」、旧盆・旧正月の…
韓国【人事管理指南】第150回・黄色い封筒法の成立経済マクロ経済雇用・労務 黄色い封筒法（労働組合及び労働関係調整法２・３条改正案）が先月末の国会本会議で可決・成立しました。公布後、６カ月後に施行されますが、主な内容は次の５…
韓国【人事管理指南】第149回・来年の最低賃金と失業給付経済マクロ経済雇用・労務 先月10日深夜の最低賃金委員会の議決で、来年１月１日からの最低賃金の時給が、2.9％の引上げ率の１万320ウォン（約1,100円）になりました。歴代政権の初年度…
韓国【人事管理指南】第148回・新政権の労働政策経済マクロ経済雇用・労務 先月初めの新政権発足に伴い、韓国の労働政策が大きく変わろうとしています。先月中旬の雇用労働省の新政権に対する業務報告によると、前政権の労働改革を否定…
韓国【人事管理指南】第147回・市内バス労組のスト経済マクロ経済雇用・労務 今年４月末から全国21地域の市内バス労働組合がストライキを予告または実施しました。最高裁判所が昨年12月に通常賃金の定義を塗り替えたことが主因です。 最…
韓国【人事管理指南】第146回・ロッテグループの職務給導入経済マクロ経済雇用・労務 ロッテグループが職務の難易度や重要度によって賃金を決める職務給制度を、94の全系列社に導入する計画であることが、先月中旬分かりました。 まず今年は百貨…
韓国【人事管理指南】第145回・特別延長勤労期間の拡大経済マクロ経済雇用・労務 韓国の雇用労働省が先月中旬、半導体業界のＲ＆Ｄ（研究開発）部署の社員に対する「特別延長勤労」期間を、最長６カ月に拡大しました。これで会社は延長期間を…
韓国【人事管理指南】第144回・現代製鉄の職場閉鎖経済マクロ経済雇用・労務 現代自動車グループ所属の大手鉄鋼メーカーの現代製鉄が先月末、唐津製鉄所の冷延工場の「職場閉鎖（Lockout）」を断行しました。同社の労働組合（全国民主労…
韓国【人事管理指南】第143回・成果給をめぐる紛争経済マクロ経済雇用・労務 多くの会社で成果給をめぐる紛争が起きています。成果給とは会社業績によって年俸と別枠に支給されるインセンティブ賞与の韓国式名称です。 銀行最大手のＫＢ…
韓国【人事管理指南】第142回・2025年、ここが変わる経済マクロ経済雇用・労務 今年１月１日から適用の最低賃金は、2021年の1.5％に次いで史上２番目の低さの1.7％引き上げられ、１時間当り１万30ウォン（約1,090円）になりました。韓国の…
韓国【人事管理指南】第141回・再雇用定年退職者の労組加入問題経済マクロ経済雇用・労務 先月中旬、全国民主労働組合総連盟・金属労働組合・現代自動車支部の臨時代議員大会で、「熟練再雇用職員」の加入案件が幸い圧倒的多数で否決されました。代議…
韓国【人事管理指南】第140回・定年延長ＶＳ定年後再雇用経済マクロ経済雇用・労務 韓国の行政安全省は先月14日から、所属する約2,300人の公務職の定年を現行60歳から最大65歳に延長しました。1964年生まれは63歳に、65～68年生まれは64歳に、…
韓国【人事管理指南】第139回・年金改革と定年延長経済マクロ経済雇用・労務 韓国政府が先月、４政権ぶりの国民年金改革案を発表し、年金義務加入期間を59歳から例えば64歳に変更する方向での検討などを打ち出しました。現在は59歳まで保…
韓国【人事管理指南】第138回・定年後再雇用制度の広がり経済マクロ経済雇用・労務 定年を迎える生産職労働者を再雇用する動きが自動車業界で広がっています。労働者は引退後も安定的な収入を得られ、会社側は低い費用で熟練技術者を確保できる…
韓国【人事管理指南】第137回・最低賃金、初の１万ウォン台を突破経済マクロ経済雇用・労務 雇用労働省は今月５日、来年１月１日からの最低賃金の時給を1.7％の引き上げ率の１万30ウォン（約1,064円）と確定し告示しました。引き上げ率は2021年の1.5％…
韓国【人事管理指南】第136回・日韓で広がる脱年功の賃金制度経済マクロ経済雇用・労務 韓国自動車最大手の現代自動車が先月中旬、代理級以下の研究・事務職の約１万人を対象に、成果給を導入する賃金体系改変案を労働組合に提案しました。労組加入…
韓国【人事管理指南】第135回・サムスン電子、創業以来の初ストか経済マクロ経済雇用・労務 サムスン電子で創業以来55年ぶりに、初のストライキが実行される可能性が出てきました。同社最大組合の全国サムスン電子労働組合（全サム労）は先月末、6.5％…
韓国【人事管理指南】第134回・週休３日制ＶＳ週６日勤務制経済マクロ経済雇用・労務 先進国を中心に週休３日制の実験・導入が広がっています。 英国では２年前の2022年に、61社が参画した週休３日制の大規模実験が行われました。その結果は心配…
韓国【人事管理指南】第133回・日韓逆転の賃金水準経済マクロ経済雇用・労務 韓国の賃金水準が日本を追い越したという調査結果が発表されました。 韓国経営者総協会が先月17日に発表した「韓日賃金現況推移 国際比較と示唆点」という報…
韓国【人事管理指南】第132回・１億ウォンの出産奨励金経済マクロ経済雇用・労務 韓国財界序列22位の富栄（ブヨン）グループが先月５日、子女を産んだ役職員に子女１人当たり１億ウォン（約1,130万円）という破格の出産奨励金を支給すると発…
韓国【人事管理指南】第131回・重大災害処罰法の拡大施行経済マクロ経済雇用・労務 先月27日、５人以上50人未満の零細企業にも「重大災害処罰等に関する法律」が拡大施行されました。与党が２年間適用を追加猶予する改正案を国会に出しましたが…
韓国【人事管理指南】第130回・2024年、ここが変わる経済マクロ経済雇用・労務 今年１月１日から適用の最低賃金は、2021年の1.5％に次いで史上２番目の低さの2.5％引き上げられ、１時間当り9,860ウォン（約1,070円）になりました。したがっ…
韓国【人事管理指南】第129回・労組法改正における５つの提言経済マクロ経済雇用・労務 尹錫悦（ユン・ソンニョル）大統領は今月１日、巨大野党が国会で一方的に強行通過させた「労働組合および労働関係調整法」（労組法）の２・３条改正案に対して…
韓国【人事管理指南】第128回・ナショナルユニオン、初の会計公示へ経済マクロ経済雇用・労務 韓国の２大ナショナルユニオン、韓国労働組合総連盟と民主労働組合総連盟が結成後初めて会計を公示することになりました。 両労総は先月末、雇用労働省が先月…
韓国【人事管理指南】第127回・臨時公休日を巡る賛否両論経済マクロ経済雇用・労務 今月２日（月）が臨時公休日になり、先月28日（木）から今月１日（日）までの秋夕（旧盆）４連休と３日（火）の開天節が繋がり、６日間の大型連休が実現しまし…
韓国【人事管理指南】第126回・タイム・オフ制の実態経済マクロ経済雇用・労務 今月３日、雇用労働省は直近３カ月間、労働組合のある1,000人以上の事業場480カ所を対象に、法定労働時間免除（Ｔｉｍｅ―ｏｆｆ）制度の運用現況を調査・分析…
韓国【人事管理指南】第125回・ついに日韓逆転の最低賃金経済マクロ経済雇用・労務 先月19日早朝の最低賃金委員会の議決で、来年１月１日からの最低賃金の時給が、2.5％引上げ率の9,860ウォンになりました。引上げ率は2021年の1.5％に次いで史…
韓国【人事管理指南】第124回・サムスン電子の週休３日制実験経済マクロ経済雇用・労務 国内正規職12万人の韓国最大企業、サムスン電子が先月から月１回、週休３日制を施行しています。生産職を除いた全社員は、給与日の21日がある週の金曜日を休め…
韓国【人事管理指南】第123回・尹政権の労働改革の現状経済マクロ経済雇用・労務 尹錫悦（ユン・ソンニョル）大統領が就任してから早１年が経ちましたが、公約に掲げていた年金・労働・教育の３大改革は、巨大野党の壁に拒まれ、なかなか進展…
韓国【人事管理指南】第122回・緊縮経営とパンデミックの終息経済雇用・労務政策・法律・規制 韓国最大企業のサムスン電子で先月中旬、賃金交渉が妥結しました。前年度の9.0％の半分にも満たない4.1％の賃上げ率でした。最近の業績悪化を反映した結果と言…
韓国【人事管理指南】第121回・労働時間規制を巡る論争経済雇用・労務政策・法律・規制 韓国では今労働時間規制を巡る論争が激しくなっています。 雇用労働省は先月初め、新政府の労働改革１号法案というべき、「勤労基準法改正案」を発表しました…
韓国【人事管理指南】第120回・ＭＺ労協の発足経済雇用・労務政策・法律・規制 20～30代の労働者が軸となったＭＺ世代（1980年代～2000年代生まれのミレニアル世代とＺ世代）労働組合の集まり、「新たに直す労働者協議会」が先月末、正式に…
韓国【人事管理指南】第119回・在宅勤務の終焉？経済雇用・労務政策・法律・規制 ＩＴ（情報技術）大手のカカオが来月から「出社を基本にする勤務体制」への移行を発表しました。同社は他社に先駆けて2020年２月から「在宅勤務を原則とし、業…
